Kolejna rekrutacja. Tym razem bez zgadywania.
Dobieramy ludzi dopasowanych do Twojego zespołu – nie tylko po CV.
Oparty na danych, 10-etapowy proces z wywiadem behawioralnym i pełną analizą kompetencji. Średnio 6-8 tygodni od startu do oferty.
Dla kogo jest ta usługa?
Jeśli któraś z tych sytuacji brzmi znajomo – jesteś we właściwym miejscu.
Już rekrutowałeś na to stanowisko.
Nie wyszło.
Nowy pracownik nie przeszedł okresu próbnego albo odszedł po kilku miesiącach. Chcesz tym razem mieć pewność, nie nadzieję.
Szukasz kogoś od 2 miesięcy i wciąż brak właściwego kandydata.
Ogłoszenia nie przynoszą efektu, LinkedIn milczy, a wakat blokuje pracę całego zespołu. Potrzebujesz kogoś, kto aktywnie poszuka – nie tylko wywiesi ogłoszenie.
Rekrutujesz menedżera lub specjalistę, który musi pasować kulturowo.
Kompetencje można sprawdzić z CV. Ale to, czy ktoś będzie działał w Twoim zespole – już nie. Potrzebujesz czegoś więcej niż rozmowy kwalifikacyjnej.
Co robimy?
Wywiad behawioralny
Screening LinkedIn i direct search
Assessment Centre / Development Centre
Rekomendacja z analizą kompetencji
Oceniamy nie tylko to co kandydat umie, ale jak działa w trudnych sytuacjach.
60% naszych kandydatów pochodzi spoza portali ogłoszeniowych.
Wielowymiarowa ocena kompetencji w symulowanych sytuacjach zawodowych.
Dostajesz min. 2-3 kandydatów z pełnym uzasadnieniem dopasowania – nie listę CV.
Nie szukamy CV - szukamy dopasowania.
Średnio docieramy do 50-150 kandydatów w ramach jednego procesu.
Do Ciebie trafia min. 2-3 najlepiej dopasowanych.
Nasze liczby mówią same za siebie.
- 90% rekomendowanych kandydatów przechodzi okres próbny
- 5-6 tyg. średni czas od startu do rekomendacji
- o 40 % skrócenie czasu zatrudnienia
- 60% kandydatów z direct search
- 50-100 kandydatów analizujemy w jednym procesie
- 12h tygodniowo oszczędzasz oddając nam rekrutację
Nasz proces rekrutacji w 10 krokach
Profil kandydata
Zadzwoni Julia
i zada kilka pytań
- Kogo tak naprawdę szukasz?
- Jaka jest misja tej roli?
- Co musi umieć ta osoba w dniu 1.?
Poznanie zespołu
Ekspert HR zrobi z Tobą
wywiad pogłębiony
- Paulina lub Julia wchodzą głębiej – rozmawiają z teamem, żeby poczuć, jak się komunikujecie, co Was kręci i czego absolutnie nie tolerujecie.
Wizerunek pracodawcy
Razem ustalamy, co powiedzieć kandydatom
- I jak to powiedzieć szczerze.
- Bez ściemy w stylu „dynamiczne środowisko pracy”.
Ogłoszenie
Piszemy ogłoszenie
ludzkim językiem.
- Kandydat ma wiedzieć, na co się pisze – i czy to w ogóle jego klimat.
Zadanie rekrutacyjne
Przygotowujemy krótkie zadanie
- Zanim zaprosimy kogoś na rozmowę, dajemy mu krótkie zadanie.
- Sprawdzamy, czy naprawdę chce tej roli – nie tylko wysłał CV w ciemno.
Rozmowa wstępna
45 minut z Julią lub Pauliną
- Rozmawiamy o historii kandydata.
- Poznajemy jego wartości.
- Sprawdzamy, jak działa pod presją.
Top 3
Przygotowujemy rekomendację dla Ciebie
- Wybieramy trójkę najlepiej dopasowanych osób.
- Przedstawiamy Ci rekomendację – z konkretnym uzasadnieniem, nie tylko z CV.
Wybór na podstawie danych
„Chemia" jest ważna
- Każdy kandydat ma swój wynik punktowy.
- „Chemia” jest ważna – ale pokazujemy Ci ją w liczbach, żebyś mógł porównać jabłka z jabłkami.
Spotkanie z klientem
Omawiamy z Tobą rekomendacje
- Julia lub Paulina przedstawiają finalistów.
- Omawiają z Tobą każdą rekomendację.
- Masz pełny obraz – decyzja należy do Ciebie.
Decyzja i warunki
Jesteśmy z Tobą do końca procesu
- Gdy wiesz, kogo chcesz – pomagamy domknąć negocjacje.
- Warunki, termin, formalności.
- Aż obie strony powiedzą „tak”.
Z nami Twój projekt jest w dobrych rękach!
Zostaw dane - odpiszemy najszybciej jak to możliwe i razem sprawdzimy, które rozwiązanie pasuje do Twojej firmy. Bez zobowiązań.
Julia Dudzińska · HR Expert
Julia prowadzi rekrutacje end-to-end – od diagnozy potrzeb po finalne negocjacje warunków. Specjalizuje się w stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich.
Szuka nie tylko dopasowania kompetencyjnego, potrafi trafnie odczytać potencjał i to, czy kandydat odnajdzie się w konkretnej kulturze organizacyjnej.
Bo, jak sama mówi, najtrudniejsze i najciekawsze jest właśnie to, czego nie widać w CV.