Linkedin

Strona główna

Chcesz się rozwijać, a masz wrażenie,
że trudno przyciągnąć ludzi do pracy?

Nie jesteś sam.

Wielu właścicieli małych i średnich firm produkcyjnych mówi wprost: ciężko jest znaleźć ludzi do pracy, a jak już są – to niekoniecznie pasują. Niby mają CV, doświadczenie – a po miesiącu albo odchodzą, albo nie dowożą.

To nie tylko Twój problem… Google też się nad tym głowiło – i przebadało 180 zespołów, żeby sprawdzić, dlaczego jedne działają, a inne się rozpadają.

Wnioski? Nie chodziło o doświadczenie. Chodziło o trzy rzeczy:

✔️ postawę,

✔️ styl myślenia,

✔️ styl komunikacji.

I choć brzmi to poważnie – wcale nie trzeba doktoratu z psychologii, żeby to sprawdzić. Wystarczy wiedzieć, o co zapytać.

Przeczytaj do jakich wniosków doszedł Google w projekcie Aristoteles

 

Zrób pierwszy krok. To nic nie kosztuje, a będziesz bliżej rozwiązania problemu.

Porozmawiaj z Julią

Jak to działa?

Chcesz mieć nowego pracownika? A może zdobyć know-how i rozwijać swój zespół? Sprawdź, w czym Ci pomożemy…

Twój Zespół

klucz do dopasowania nowej osoby

Kultura organizacyjna

Zbadamy, jak funkcjonuje organizacja i Twój zespół
Porozmawiaj z Julią

Wizerunek pracodawcy

musi być pozytywny

Wizerunek pracodawcy

Sprawdzimy za co ludzie cenią pracę u Ciebie
Porozmawiaj z Julią

Ogłoszenie

napisane okiem pracownika

Ogłoszenie

Opowiemy o stanowisku tak, by kandydaci poczuli poranną kawę w pracy i atmosferę w zespole
Porozmawiaj z Julią

Know–how

outsourcing czy nauka w praktyce

Kn0w-how

TY wybierasz co wolisz – zlecić i mieć czas, czy nauczyć się i mieć know-how i narzędzia
Porozmawiaj z Julią

Proces

powtarzalny i transparentny

Proces

u nas wszystko jest z góry przewidziane i policzone
Porozmawiaj z Julią

Profil kandydata

precyzja – kogo dokładnie potrzebujesz

Karta stanowiskowa

kompetencje, zakres obowiązków, misja i cel stanowiska
Porozmawiaj z Julią

Rekrutacja, która nie boli...

Zamiast sztampowych procesów i ładnych haseł – dajemy Ci konkretny system, który działa. 

Poniżej zobaczysz etapy, które przechodzimy razem z Tobą i Twoim zespołem. Każdy z nich rozwija się po kliknięciu – tam znajdziesz próbkę naszej pracy i szczegóły procesu.

 

 

1️⃣ Zaczynamy od Ciebie i Twojego zespołu

Zaczynamy od poznania Ciebie i Twojego zespołu. Analizujemy komunikację, motywacje, frustracje i wartości.  Badamy misję firmy, by zrozumieć, co Was wyróżnia. To ułatwia kandydatowi poczuć, czy pasuje do zespołu, a Tobie – zbudować go z właściwymi osobami.

Jak to robimy?

2️⃣ Wizerunek zewnętrzny pracodawcy bez ściemy

Nie tworzymy sztucznego wizerunku. Pokażemy, jak naprawdę wygląda praca w Twojej firmie – co ludzie w niej cenią i jak o niej mówią. Z tych historii budujemy autentyczny i spójny wizerunek zewnętrzny, który przyciąga właściwych kandydatów. 

Jak to robimy?

3️⃣ Ogłoszenie, które naprawdę działa

Nie kopiujemy schematów – tworzymy ogłoszenia, które przyciągają uwagę. Podajemy konkretne stawki, jasne wymagania i pełne info „na tacy”. Dzięki temu ludzie czytają, klikają i aplikują – rekord to 250 CV w 10 dni. Preselekcję bierzemy na siebie, więc Twoja skrzynka zostaje spokojna.

Jak to robimy?

 

4️⃣ Selekcja, która ma sens

Kandydaci, którzy przeszli etap selekcji, dostają krótkie zadanie do wykonania – żeby sprawdzić motywację i sposób myślenia. Potem rozmowy z naszą rekruterką – żeby uniknąć efektu „wydawało mi się” zanim dojdzie do rozmów kandydatów z Tobą.W naszym procesie każdy kandydat zbiera punkty: za CV, zadanie, rozmowę i dopasowanie do zespołu.

Jak to robimy?

 

5️⃣ Wybór? Na bazie danych, nie intuicji

Decyzję podejmujemy wspólnie – ale opartą na faktach i liczbach. Precyzyjna punktacja, w tym za tzw. chemię z zespołem. Intuicję zapisujemy cyfrowo. Tak, da się.

Jak to robimy?

 

6️⃣ A co z onboardingiem?

Też możemy pomóc. Ale to już inna historia – opowiemy na wspólnym spotkaniu 😉

Porozmawiaj z Julią

Co możesz stracić?

Lepsze dopasowanie do zespołu

Oprócz kompetencji kluczowa jest postawa i dopasowanie. Dzięki temu budujesz zespoły na lata, a nie robisz kolejny „eksperyment”.

Rozwój biznesu

Masz pewność zatrudnienia zgodnie z Twoją strategią, a zaoszczędzony czas poświęcasz na rodzinę lub rozwój biznesu.

Know-how

Chcesz sprawdzone narzędzia i rozwiązania w obszarze LUDZIE? Nie musisz szukać bo mamy je dla Ciebie.

Mniejsze ryzyko

Zatrudnienie niewłaściwej osoby to nie tylko stracony czas,
ale też realne koszty. Wg. badań minimum
9 x miesięczna pensja + koszty dodatkowe

Gwarancja zatrudnienia

Odpowiedzialność oraz gwarancja jest po naszej stronie. Celem jest duży wybór kandydatów i rekomendacja na podstawie danych i analiz, czyli potocznie „chemia”.

Obszar ludzie

Zatrudnienie to początek. Jak chcesz uporządkować obszar LUDZIE to mamy dla Ciebie znacznie więcej.

Oczami klientów...

Oceniamy, że pozyskane przez Infinity fundusze przyśpieszyły rozwój Awenty o ok. 30–50 %. Z tak skutecznym partnerem, jakim jest Infinity, z roku na rok mogliśmy planować i realizować plan rozwoju, głównie korzystając ze środków unijnych. Po 10 latach współpracy, postrzegamy Infinity jako solidnego i skutecznego partnera.

Mariusz Laskowski

Dyrektor, Awenta

Infinity cenimy za rzetelność i uczciwość, która przejawia się w realnej ocenie ryzyka i szans przedsięwzięcia. Współpracowaliśmy również przy rozliczeniu projektu i możemy śmiało powiedzieć, że dobrze współpracuje się z zespołem, który jest kompetentny i maksymalne zaangażowany na każdym etapie pracy. Teraz widzimy, że proces pisania i rozliczania projektów unijnych nie jest łatwy.

Dawid Jędruch

Właściciel, Grospol

Czas zatrudniać z głową

Napisz, zadzwoń, umów się - porozmawiamy o Twoich potrzebach

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych wskazanych w powyższym formularzu w celach kontaktowych. Dane będą przechowywane do czasu realizacji powyższego celu lub do czasu wyrażenia przeze mnie sprzeciwu wobec tego przetwarzania. Administratorem danych osobowych jest Andrzej Pałuba Infinity, z siedzibą w Warszawie przy al. Wojska Polskiego 41 lok. 14, 01-503 Warszawa, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, pod numerem NIP 526 232 12 74, REGON 014837247.

Umów się na darmową konsultację

Julia Dudzińska

j.dudzinska@funduszeunijne.waw.pl

Wybierz termin w kalendarzu

+48 605 043 261

j.dudzinska@funduszeunijne.waw.pl

Al. Wojska Polskiego 41/14
01-503 Warszawa

Zrealizuj swoją wizję,
tak jak nasi klienci!

Jak badamy zespół i kulturę organizacyjną?

Przykładowe pytania:

  • Gdy słyszysz [nazwa firmy] jakie masz skojarzenia?

  • Z jakim kolorem/przedmiotem/cechą charakterystyczną kojarzy Ci się [nazwa firmy]?

  • Czy posiadacie firmowe rytuały/zwyczaje? (np. wyjazd integracyjny)

  • Czy w firmie/zespołach funkcjonuje hierarchia czy swobodne relacje pomiędzy pracownikami?

  • Jaki styl komunikacji występuje w firmie/zespole (swobodny “na Ty”, z zachowaniem szacunku i hierarchii itp.)

  • Czy obowiązuje dresscode?

  • Czy poleciłbyś pracę w [nazwa firmy] Twojej przyjaciółce/przyjacielowi?

  • Co w codziennej pracy dodaje Ci najwięcej energii, a co ją odbiera?

  • Jakie trzy słowa najlepiej opisują atmosferę w Twoim zespole?

  • Z jakimi osobami lubisz współpracować?

  • Jakie cechy charaktery/osobowości są przez Ciebie nieakceptowane?

  • Kiedy czujesz, że zespół naprawdę „działa jak jeden organizm”?

  • Czy czujesz, że możesz być w pracy sobą? Dlaczego tak/nie?

  • Jakie wartości faktycznie widać w codziennym działaniu zespołu?

Wizerunek zewnętrzny pracodawcy (EB)

Co wchodzi w zakres wizerunku zewnętrznego pracodawcy?

  • Wartość marki pracodawcy (EVP)
    Jasne zdefiniowanie: Dlaczego warto u nas pracować? Co nas wyróżnia?

  • Spójna komunikacja
    Przyciągające treści na stronie internetowej, w zakładce kariera, social mediach i ogłoszeniach

  • Doświadczenie kandydata (Candidate Experience)
    Profesjonalna, ludzka i przewidywalna rekrutacja – od pierwszego kontaktu do feedbacku. To dobre doświadczenia kandydatów w procesach rekrutacyjnych są filarem atrakcyjnego wizerunku firmy.

  • Doświadczenie pracownika (Employee Experience)
    Onboarding, rozwój, atmosfera, rytuały – wszystko, co buduje codzienność pracy. Warto opinie pracowników zamieszczać w ogłoszeniach rekrutacyjnych bądź dbać o ich obecność na gowork i google.

  • Zaangażowanie pracowników
    Pracownicy jako “ambasadorzy”, głos zespołu w kampaniach i komunikacji – zadowolony pracownik to najlepsza reklama pracodawcy.

Przykładowe ogłoszenie - Doradca klienta

Jeśli jesteś osobą, która:

  • lubi podejmować niełatwe wyzwania i stawiać sobie ambitne cele,
  • na co dzień lubi pomagać i doradzać innym oraz być w kontakcie z ludźmi,
  • jest zorientowana na potrzeby klienta,
  • jest świadoma swoich umiejętności i cechuje się dojrzałością emocjonalną i życiową,
  • nie lubi monotonii i nudy w pracy,
  • stawia na rozwój i nowe kompetencje,
  • jest zdyscyplinowana,
  • jest zrównoważona i charyzmatyczna,
  • myśli nieszablonowo,
  • swoje myśli przekazuje w sposób jasny i klarowny,
  • nie obawia się telefonu i rozmów

Jeśli tak – być może właśnie Ciebie szukamy!

Zgłoś się do nas, jeśli spełniasz te warunki:

  • odpowiedziałeś/aś TAK na wszystkie stwierdzenia z początku ogłoszenia,
  • posiadasz wykształcenie wyższe,
  • posiadasz minimum 3 letnie doświadczenie w obsłudze klienta biznesowego,
  • posiadasz prawo jazdy kat. B i czynnie z niego korzystasz.

Nie wymagamy abyś wszystko potrafił(a)!! W ciągu kilku pierwszych tygodni pracy nauczymy Cię najważniejszych rzeczy i wdrożymy w nasz proces, co pozwoli Ci efektywnie działać.

Twoje obowiązki:

Jako doradca będziesz miał zakaz sprzedawania, ponieważ klienci tego nie lubią. Celem stanowiska jest uważne słuchanie klientów i odpowiadanie na ich potrzeby poprzez dobór odpowiednich usług firmy. Każda z rozmów z klientem jest traktowana bardzo indywidualnie. Wspólnie budujecie relacje, a Ty w pełni odpowiadasz na ich potrzeby.

Nasi klienci pochodzą z różnych części Polski. Może zdarzyć się sytuacja, że będziesz musiał wybrać się w podróż służbową, nie jest to jednak częste zjawisko, ponieważ dużo spraw można obecnie załatwić zdalnie. Twoim istotnym zadaniem będzie prowadzenie statystyk na potrzeby doskonalenia procesu sprzedaży. To bardzo ważne zadanie, gdyż dzięki temu będziesz optymalizował proces sprzedaży i tworzył wzorce dla innych pracowników Twojego działu.

Krok 1:  Jako doradca klienta kontaktujesz się z firmą, która zgłosiła się do nas i poprzez ankietę sprawdzasz, czy klient spełnia nasze kryteria wewnętrzne i czy ma odpowiedni projekt

Krok 2: Jeśli klient pozytywnie przejdzie ankietę, dodajesz go do CRM i umawiasz spotkanie z jednym z ekspertów działu projektowego (ms teams, telefon – wedle kalendarzy).

Krok 3: Jeśli ekspert da zielone światło, możesz przedstawić warunki współpracy. Po przedstawieniu warunków, ustalasz z klientem termin podjęcia decyzji i Twojego powrotu (kontraktujesz).

Krok 4: Jeśli klient podejmuje decyzję na TAK – zlecasz sporządzenie umowy mailowo, wysyłając podsumowanie warunków i informacje o firmie do Konrada (spec. ds. umów) i sprawdzawdzasz czy umowa jest zgodna z Twoimi ustaleniami.

Krok 5: Gratulacje – właśnie udało Ci się nawiązać współpracę z klientem :) 

Twoje obowiązki w praktyce:

  • doradzanie klientom w zakresie oferowanych usług zgodnie z ich potrzebami,
  • planowanie i realizacja działań mających na celu sprzedaż usług, w tym w porozumieniu z działem marketingu i działem przygotowywania wniosków,
  • przedstawianie warunków współpracy i kontraktowanie ustaleń

Przykładowy Twój dzień pracy może wyglądać w ten sposób:  

  • 15-20min – dzień pracy zaczynasz od koordynacji. Na koordynacji zdefiniujecie sobie najważniejsze zadania na dany dzień oraz omówicie postępy aktualnych zadań, wyzwania i problemy.
  • 60 min – zapoznanie się z plikiem “leady” i kalendarzem powrotów do klientów, obdzwonienie nowych leadów/powroty do klientów w celu dalszych ustaleń.
  • 30 min – przygotowanie się do rozmowy z klientem – sprawdzenie www/CRM,
  • 60 min – rozmowa sprzedażowa z klientem zweryfikowanym wcześniej przez eksperta,
  • 30 min – uzupełnienie CRM, wysłanie maila do klienta z podsumowaniem, wysłanie info do specjalisty ds. prawnych odpowiadającego za umowy – prośby o dalsze procedowanie klienta,
  • 120 min – próba nawiązania nowych kontaktów wg. zaplanowanej kampanii prospektingowej
  • 30 min – zaplanowanie kolejnych spotkań projektowych, potwierdzenie spotkań z następnego dnia

Godziny pracy są elastyczne, ale na tym stanowisku najlepszy przedział godzin to 8:30 – 16:30, a gdy potrzebujesz wyjść np. do lekarza w ciągu dnia – zgłoś potrzebę przełożonemu – wszyscy jesteśmy ludźmi 😉 Najważniejsze abyś umawiał się z klientami w dogodnych dla nich terminach.

Miejsce pracy wybierzesz sobie sam, ważne abyś miał dostęp do Internetu. Pamiętaj również, że pierwsze dni pracy obejmujące wdrożenie, będą odbywały się stacjonarnie, w naszym biurze w Warszawie. Zapewnimy transport oraz nocleg.

Kilka słów o nas, abyś wiedział z kim przyjdzie Ci pracować:

Firma powstała, żeby doradzać skuteczniej niż inni w zakresie pozyskiwania dofinansowania na rozwój. Stanowimy zgrany zespół, który odpowiedzialnie prowadzi klientów w całym wymagającym procesie. Na tym się znamy, to lubimy i w tym się realizujemy. Z satysfakcją patrzymy na sukcesy naszych klientów, ponieważ wierzymy, że inwestycje to fundament w biznesie.

W naszej codziennej pracy kierujemy się następującymi wartościami:

  1. Nasze zaangażowanie nastawione jest na efekt – jesteśmy zdeterminowani, żeby uzyskiwać jak najlepsze efekty, co przekłada się na satysfakcję naszą i klienta oraz motywuje nas do jeszcze cięższej pracy
  2. Jesteśmy uczciwi i odpowiedzialni – lubimy transparentność w działaniu, cenimy sobie lojalność i sumiennie podchodzimy do każdego zadania
  3. Współpraca jest ważna, dbamy o klientów i o siebie nawzajem, dlatego partnerstwo jest słowem, które dobrze nas opisuje
  4. Jesteśmy kreatywni – szukamy rozwiązań, a nie problemów
  5. Szanujemy swój czas, dlatego jesteśmy nastawieni na komunikację ”do brzegu”

Nasz wieloletni klient tak podsumował współpracę z nami:

„Współpracujemy od lat. Nieszablonowe myślenie, indywidualne podejście do klienta i profesjonalizm – doskonałe rozeznanie w funduszach unijnych i wsparcie na każdym etapie współpracy. Polecam!”

Inne ważne informacje „w pigułce”:

  • miejsce pracy: Warszawa Żoliborz lub zdalnie,
  • umowa o pracę / umowa B2B,
  • Wynagrodzenie: UOP – 5800zł – 6500zł netto/ B2B – 8300zł – 9200zł
  • praca “od zaraz”,
  • godziny pracy 9 – 17, ale w praktyce są to elastyczne godziny pracy,
  • miesięczny tryb wypłaty,
  • praca w dni robocze (poniedziałek-piątek),
  • raz w roku weekendowa firmowa integracja (co roku inne miasto),
  • spotkanie “zajączkowe” w okolicach Wielkanocy w Warszawie,
  • benefity z okazji świąt bożegonarodzenia.

Jeśli interesuje Cię:

  • praca w firmie doradczej istniejącej 15 lat na rynku,
  • praca w bezkonfliktowym, stabilnym i wspierającym zespole,
  • dobra atmosfera i regularne spotkania integracyjne,
  • wsparcie ekspertów,
  • możliwość wdrażania usprawnień i własnych pomysłów,
  • samodzielność i autonomia,
  • udział w szkoleniach podnoszących kompetencję,
  • możliwość pracy zdalnej,
  • zdrowe podejście do życia i pracy.

Wyślij do nas swoje CV w formacie .pdf i napisz w mailu lub w wiadomości (w zależności od funkcjonalności portalu z ogłoszeniami) do nas odpowiedź na pytanie – dlaczego właśnie Ty?

Etapy rekrutacji:

  • wyślij CV (PDF). Napisz w mailu lub wiadomości na platformie z ogłoszeniami – dlaczego właśnie TY i jakie masz kompetencje,
  • analiza CV pod kątem wymagań formalnych,
  • kontakt z kandydatami z odpowiedzią dotyczącą pozostania w dalszym procesie rekrutacji, bądź podziękowanie za przesłanie zgłoszenia (kontakt mailowy),
  • dla kandydatów pozostających w procesie – zadanie do przygotowania (ma na celu wstępne zweryfikowanie umiejętności i doświadczenia),
  • spotkanie z wybranymi kandydatami online lub w biurze (rozmowa z krótkim case study),
  • witamy na pokładzie!
  • okres próbny/wdrożeniowy – 3 miesiące
  • szacowany termin zakończenia procesu rekrutacji może zmienić się ze względu na różne zmienne, czy bieżącą sytaucję w firmie – jednakże podczas każdego z etapów procesu staramy się przekazywać informacje zwrotne,
  • preferujemy kontakt mailowy, stąd nie musisz martwić się o telefony, które mogą stawiać Ciebie w niekomfortowej sytucji np. w czasie pracy.

Cały proces rekrutacyjny będziemy prowadzić mniej więcej do 15.03.2024r., dlatego prosimy o cierpliwość i oczekiwanie na odpowiedź od nas.

  

Jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego?

  • Przypomnij sobie swoje najważniejsze doświadczenia zawodowe i wyzwania, jakie do tej pory napotkałeś w swojej karierze, a także swoje niedawne sukcesy i osiągnięcia,
  • Przeczytaj dokładnie ogłoszenie o pracę – z niego dowiesz się, jakiego kandydata poszukujemy,
  • Zaplanuj czas na dojazd na miejsce spotkania czy przygotowanie sprzętu do calla online – ewentualne spóźnienie będzie tylko źródłem stresu,
  • Poznaj nas! Zobacz, co u nas słychać – znajdziesz nas na waw.pl a także na LinkedIn Infinity Doradztwo Inwestycyjne oraz Facebooku Infinity Doradztwo Inwestycyjne Z naszych stron dowiesz się też, jak działamy, jaką mamy ofertę i co się u nas dzieje.

Przykładowe ogłoszenie - Doradca klienta

Jeśli jesteś osobą, która:

  • lubi podejmować niełatwe wyzwania i stawiać sobie ambitne cele,
  • na co dzień lubi pomagać i doradzać innym oraz być w kontakcie z ludźmi,
  • jest zorientowana na potrzeby klienta,
  • jest świadoma swoich umiejętności i cechuje się dojrzałością emocjonalną i życiową,
  • nie lubi monotonii i nudy w pracy,
  • stawia na rozwój i nowe kompetencje,
  • jest zdyscyplinowana,
  • jest zrównoważona i charyzmatyczna,
  • myśli nieszablonowo,
  • swoje myśli przekazuje w sposób jasny i klarowny,
  • nie obawia się telefonu i rozmów

Jeśli tak – być może właśnie Ciebie szukamy!

Zgłoś się do nas, jeśli spełniasz te warunki:

  • odpowiedziałeś/aś TAK na wszystkie stwierdzenia z początku ogłoszenia,
  • posiadasz wykształcenie wyższe,
  • posiadasz minimum 3 letnie doświadczenie w obsłudze klienta biznesowego,
  • posiadasz prawo jazdy kat. B i czynnie z niego korzystasz.

 

Nie wymagamy abyś wszystko potrafił(a)!! W ciągu kilku pierwszych tygodni pracy nauczymy Cię najważniejszych rzeczy i wdrożymy w nasz proces, co pozwoli Ci efektywnie działać.

 

Twoje obowiązki:

Jako doradca będziesz miał zakaz sprzedawania, ponieważ klienci tego nie lubią. Celem stanowiska jest uważne słuchanie klientów i odpowiadanie na ich potrzeby poprzez dobór odpowiednich usług firmy. Każda z rozmów z klientem jest traktowana bardzo indywidualnie. Wspólnie budujecie relacje, a Ty w pełni odpowiadasz na ich potrzeby.

Nasi klienci pochodzą z różnych części Polski. Może zdarzyć się sytuacja, że będziesz musiał wybrać się w podróż służbową, nie jest to jednak częste zjawisko, ponieważ dużo spraw można obecnie załatwić zdalnie. Twoim istotnym zadaniem będzie prowadzenie statystyk na potrzeby doskonalenia procesu sprzedaży. To bardzo ważne zadanie, gdyż dzięki temu będziesz optymalizował proces sprzedaży i tworzył wzorce dla innych pracowników Twojego działu.

 

Krok 1:  Jako doradca klienta kontaktujesz się z firmą, która zgłosiła się do nas i poprzez ankietę sprawdzasz, czy klient spełnia nasze kryteria wewnętrzne i czy ma odpowiedni projekt

Krok 2: Jeśli klient pozytywnie przejdzie ankietę, dodajesz go do CRM i umawiasz spotkanie z jednym z ekspertów działu projektowego (ms teams, telefon – wedle kalendarzy).

Krok 3: Jeśli ekspert da zielone światło, możesz przedstawić warunki współpracy. Po przedstawieniu warunków, ustalasz z klientem termin podjęcia decyzji i Twojego powrotu (kontraktujesz).

Krok 4: Jeśli klient podejmuje decyzję na TAK – zlecasz sporządzenie umowy mailowo, wysyłając podsumowanie warunków i informacje o firmie do Konrada (spec. ds. umów) i sprawdzawdzasz czy umowa jest zgodna z Twoimi ustaleniami.

Krok 5: Gratulacje – właśnie udało Ci się nawiązać współpracę z klientem :) 

 

Twoje obowiązki w praktyce:

  • doradzanie klientom w zakresie oferowanych usług zgodnie z ich potrzebami,
  • planowanie i realizacja działań mających na celu sprzedaż usług, w tym w porozumieniu z działem marketingu i działem przygotowywania wniosków,
  • przedstawianie warunków współpracy i kontraktowanie ustaleń

 

Przykładowy Twój dzień pracy może wyglądać w ten sposób:  

  • 15-20min – dzień pracy zaczynasz od koordynacji. Na koordynacji zdefiniujecie sobie najważniejsze zadania na dany dzień oraz omówicie postępy aktualnych zadań, wyzwania i problemy.
  • 60 min – zapoznanie się z plikiem “leady” i kalendarzem powrotów do klientów, obdzwonienie nowych leadów/powroty do klientów w celu dalszych ustaleń.
  • 30 min – przygotowanie się do rozmowy z klientem – sprawdzenie www/CRM,
  • 60 min – rozmowa sprzedażowa z klientem zweryfikowanym wcześniej przez eksperta,
  • 30 min – uzupełnienie CRM, wysłanie maila do klienta z podsumowaniem, wysłanie info do specjalisty ds. prawnych odpowiadającego za umowy – prośby o dalsze procedowanie klienta,
  • 120 min – próba nawiązania nowych kontaktów wg. zaplanowanej kampanii prospektingowej
  • 30 min – zaplanowanie kolejnych spotkań projektowych, potwierdzenie spotkań z następnego dnia

 

Godziny pracy są elastyczne, ale na tym stanowisku najlepszy przedział godzin to 8:30 – 16:30, a gdy potrzebujesz wyjść np. do lekarza w ciągu dnia – zgłoś potrzebę przełożonemu – wszyscy jesteśmy ludźmi 😉 Najważniejsze abyś umawiał się z klientami w dogodnych dla nich terminach.

Miejsce pracy wybierzesz sobie sam, ważne abyś miał dostęp do Internetu. Pamiętaj również, że pierwsze dni pracy obejmujące wdrożenie, będą odbywały się stacjonarnie, w naszym biurze w Warszawie. Zapewnimy transport oraz nocleg.

Kilka słów o nas, abyś wiedział z kim przyjdzie Ci pracować:

Firma powstała, żeby doradzać skuteczniej niż inni w zakresie pozyskiwania dofinansowania na rozwój. Stanowimy zgrany zespół, który odpowiedzialnie prowadzi klientów w całym wymagającym procesie. Na tym się znamy, to lubimy i w tym się realizujemy. Z satysfakcją patrzymy na sukcesy naszych klientów, ponieważ wierzymy, że inwestycje to fundament w biznesie.

 

W naszej codziennej pracy kierujemy się następującymi wartościami:

  1. Nasze zaangażowanie nastawione jest na efekt – jesteśmy zdeterminowani, żeby uzyskiwać jak najlepsze efekty, co przekłada się na satysfakcję naszą i klienta oraz motywuje nas do jeszcze cięższej pracy
  2. Jesteśmy uczciwi i odpowiedzialni – lubimy transparentność w działaniu, cenimy sobie lojalność i sumiennie podchodzimy do każdego zadania
  3. Współpraca jest ważna, dbamy o klientów i o siebie nawzajem, dlatego partnerstwo jest słowem, które dobrze nas opisuje
  4. Jesteśmy kreatywni – szukamy rozwiązań, a nie problemów
  5. Szanujemy swój czas, dlatego jesteśmy nastawieni na komunikację ”do brzegu”

 

Nasz wieloletni klient tak podsumował współpracę z nami:

„Współpracujemy od lat. Nieszablonowe myślenie, indywidualne podejście do klienta i profesjonalizm – doskonałe rozeznanie w funduszach unijnych i wsparcie na każdym etapie współpracy. Polecam!”

 

Inne ważne informacje „w pigułce”:

  • miejsce pracy: Warszawa Żoliborz lub zdalnie,
  • umowa o pracę / umowa B2B,
  • Wynagrodzenie: UOP – 5800zł – 6500zł netto/ B2B – 8300zł – 9200zł
  • praca “od zaraz”,
  • godziny pracy 9 – 17, ale w praktyce są to elastyczne godziny pracy,
  • miesięczny tryb wypłaty,
  • praca w dni robocze (poniedziałek-piątek),
  • raz w roku weekendowa firmowa integracja (co roku inne miasto),
  • spotkanie “zajączkowe” w okolicach Wielkanocy w Warszawie,
  • benefity z okazji świąt bożegonarodzenia.

 

Jeśli interesuje Cię:

  • praca w firmie doradczej istniejącej 15 lat na rynku,
  • praca w bezkonfliktowym, stabilnym i wspierającym zespole,
  • dobra atmosfera i regularne spotkania integracyjne,
  • wsparcie ekspertów,
  • możliwość wdrażania usprawnień i własnych pomysłów,
  • samodzielność i autonomia,
  • udział w szkoleniach podnoszących kompetencję,
  • możliwość pracy zdalnej,
  • zdrowe podejście do życia i pracy.

 

Wyślij do nas swoje CV w formacie .pdf i napisz w mailu lub w wiadomości (w zależności od funkcjonalności portalu z ogłoszeniami) do nas odpowiedź na pytanie – dlaczego właśnie Ty?

 

Etapy rekrutacji:

  • wyślij CV (PDF). Napisz w mailu lub wiadomości na platformie z ogłoszeniami – dlaczego właśnie TY i jakie masz kompetencje,
  • analiza CV pod kątem wymagań formalnych,
  • kontakt z kandydatami z odpowiedzią dotyczącą pozostania w dalszym procesie rekrutacji, bądź podziękowanie za przesłanie zgłoszenia (kontakt mailowy),
  • dla kandydatów pozostających w procesie – zadanie do przygotowania (ma na celu wstępne zweryfikowanie umiejętności i doświadczenia),
  • spotkanie z wybranymi kandydatami online lub w biurze (rozmowa z krótkim case study),
  • witamy na pokładzie!
  • okres próbny/wdrożeniowy – 3 miesiące
  • szacowany termin zakończenia procesu rekrutacji może zmienić się ze względu na różne zmienne, czy bieżącą sytaucję w firmie – jednakże podczas każdego z etapów procesu staramy się przekazywać informacje zwrotne,
  • preferujemy kontakt mailowy, stąd nie musisz martwić się o telefony, które mogą stawiać Ciebie w niekomfortowej sytucji np. w czasie pracy.

Cały proces rekrutacyjny będziemy prowadzić mniej więcej do 15.03.2024r., dlatego prosimy o cierpliwość i oczekiwanie na odpowiedź od nas.

  

Jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego?

  • Przypomnij sobie swoje najważniejsze doświadczenia zawodowe i wyzwania, jakie do tej pory napotkałeś w swojej karierze, a także swoje niedawne sukcesy i osiągnięcia,
  • Przeczytaj dokładnie ogłoszenie o pracę – z niego dowiesz się, jakiego kandydata poszukujemy,
  • Zaplanuj czas na dojazd na miejsce spotkania czy przygotowanie sprzętu do calla online – ewentualne spóźnienie będzie tylko źródłem stresu,
  • Poznaj nas! Zobacz, co u nas słychać – znajdziesz nas na waw.pl a także na LinkedIn Infinity Doradztwo Inwestycyjne oraz Facebooku Infinity Doradztwo Inwestycyjne Z naszych stron dowiesz się też, jak działamy, jaką mamy ofertę i co się u nas dzieje.

Rozmowa rekrutacyjna

AWENTA

Mimo silnej pozycji i rodzinnych wartości firma długo działała bez jasno określonej kultury i z przypadkowymi rekrutacjami. Dzięki współpracy z Infinity P&C uporządkowano procesy, zdefiniowano kulturę organizacyjną, wdrożono strategię EB i pozyskano narzędzia do skutecznej rekrutacji.

„Polecamy każdemu, kto do tej pory zatrudniał 'w ciemno’ – to zupełnie nowa jakość pracy z ludźmi.”

– Mariusz Laskowski, Dyrektor Operacyjny

Polska Grupa CNC

Dyrektor sprzedaży szukał handlowca B2B z doświadczeniem i językiem niemieckim na poziomie negocjacyjnym. Wcześniejsze samodzielne próby nie przyniosły efektu. Po wdrożeniu procesu Infinity P&C – od EB, przez ogłoszenie, po zadanie i punktację – napłynęło 150 dopasowanych CV.

Zatrudniliśmy świetnego handlowca, polecam

– Krzysztof Łapiński, Dyrektor Sprzedaży

LMT Sp. z.o.o.

Po połączeniu dwóch marek LMT stanęło przed wyzwaniem zbudowania spójnej kultury i zintegrowania dwóch różnych zespołów. Z pomocą Infinity P&C wypracowano wspólne wartości, stworzono strategię EB i skutecznie wdrożono ją online. Dzięki precyzyjnie zaplanowanej rekrutacji – z arkuszem pytań i punktacją – zespół pozyskał dopasowanych pracowników.

To była świetna decyzja – polecamy szczególnie firmom w fazie zmian.

– Patryk Jakóbczak, Prezes Zarządu