Teraz jest Was więcej i nikt już nie czuje tego "klimatu”.
Kultura organizacyjna to nie plakat, to codzienne nawyki, decyzje i relacje. Pomagamy budować środowisko, które przyciąga właściwych ludzi i zatrzymuje najlepszych.
Dla kogo jest ta usługa?
Kultura organizacyjna to nie projekt dla dużych korporacji. To temat dla każdej firmy, która przestaje rosnąć tak jak powinna.
Firma rośnie szybko i zaciera się to, co ją wyróżniało.
Na początku wszyscy wiedzieli po co tu są. Teraz jest ich 50 i nikt już nie czuje tego "klimatu". Zanim kolejne zatrudnienie rozmyje wszystko - czas to utrwalić.
Masz rotację, której nie rozumiesz.
Ludzie odchodzą, a Ty nie wiesz dlaczego. Rozmowy wyjściowe nic nie mówią. Potrzebujesz kogoś, kto wejdzie głębiej i powie co naprawdę nie działa.
Chcesz przyciągać lepszych kandydatów, ale nie wiesz co powiedzieć.
Twoja firma jest dobra. Tylko nikt o tym nie wie, bo nie masz spójnej narracji o tym, jak tu się pracuje. Employer Branding zaczyna się od środka, nie od kampanii.
Od diagnozy do środowiska, które działa.
Nie zaczynamy od wartości na flipcharcie. Zaczynamy od rozmów z ludźmi.
Diagnoza
Warsztaty
Wdrożenie i narzędzia
Słuchamy zanim mówimy, co zmienić.
Przeprowadzamy wywiady z pracownikami, menedżerami i zarządem. Analizujemy doświadczenia kandydatów i obecnych pracowników. Dopiero wtedy wiemy co naprawdę tworzy kulturę, nie co powinno ją tworzyć według prezentacji.
Wartości wypracowane razem z zespołem, nie nadane z góry.
Prowadzimy warsztaty z zespołem, które przekładają obserwacje z diagnozy na konkretne zasady i EVP (Employee Value Proposition). To, co wypracujecie razem, zostaje, bo każdy rozumie skąd to pochodzi.
Kultura objawia się w codziennych nawykach
Pomagamy wdrożyć zmiany: w komunikacji, procesach rekrutacji, onboardingu i narzędziach mierzenia zaangażowania. I sprawdzamy po czasie czy to działa.
