Nie tylko rekrutujemy. Zostajemy z Tobą po tym, jak człowiek wchodzi do firmy.

Koordynacje HR to regularne wsparcie – dla managera, pracownika i całego zespołu. Wchodzimy tam, gdzie codzienne zarządzanie ludźmi zaczyna się psuć. I działamy zanim zrobi się poważnie.

Candidate & Employee Experience

• Badamy, co kandydat naprawdę poczuł po rekrutacji i pierwszych tygodniach w firmie. 
• Pracodawca dostaje raport z konkretnymi rekomendacjami – jak sprawić, żeby nowy pracownik rzeczywiście wdrożył się, a nie tylko fizycznie pojawił w biurze.

Feedback, który buduje

• Wspieramy managera i pracownika w rozmowach rozwojowych.
• Moderujemy pytaniami, nie narzucamy odpowiedzi.
• Na końcu powstaje raport z wzajemnymi ustaleniami – coś, z czym oboje wychodzą z pokoju i wiedzą co dalej.

Rozwojowe spotkania grupowe

• Angażujemy cały zespół w nazwanie tego, co nie działa.
• Używamy metody Start, Stop, Continue – prostej, ale skutecznej.
• Manager dostaje konkretne rekomendacje: co wdrożyć, co zatrzymać, co kontynuować – żeby zarządzać ludźmi, a nie gasić pożary.

Managerskie spotkania eksperckie

• Wspieramy lidera w bieżących wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołem.
• Włączamy elementy coachingu i mentoringu – zawsze pod konkretny cel ustalony na początku współpracy.
• Nie ogólny rozwój. Konkretny problem, konkretny wynik.